บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญของ HRDM

• พบปะ พูดคุย และประสานงาน กับผู้บริหาร ผู้จัดการ พนักงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้องในองค์กร เพื่อรับทราบและรับรู้ข้อมูล และความต้องการ เกี่ยวกับปัญหา และความท้าทายในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นในองค์กร
• ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติการได้จริง ในเรื่องของการบริหารคน และปรับโครงสร้างการบริหารคนขององค์กร รวมถึงการวางระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เพื่อตอบโจทย์กลยุทธ์ขององค์กร
• เอาความรู้ความสามารถของทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีอยู่ออกมาให้ได้ รวมทั้งวางแนวทางในการพัฒนา ปรับปรุง แก้ไขปัญหาทางด้านการพัฒนาความรู้ ทักษะและความสามารถของคนในองค์กร เพื่อช่วยผลักดันให้ธุรกิจดำเนินการได้ตามแผนกลยุทธ์ที่วางไว้ในแต่ละช่วงเวลาได้
• สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และสร้างแรงจูงใจให้กับบุคคลต่างๆ ในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้นำ ผู้จัดการ พนักงาน ฯลฯ ให้ประสานทำงานกันอย่างราบรื่น
• เป็นจุดศูนย์กลางของการบริหารจัดการคนในองค์กร เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล พยากรณ์แนวโน้มในการบริหารคน ไม่ว่าจะเป็นข้อจำกัด ปัญหาในการบริหารคนในองค์กร และวางแนวทาง ระบบงานใหม่ๆ ในการบริหารคนเพื่อทำให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรเกิดประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้
• ตั้งคำถาม และประเด็นของความท้าทายใหม่ๆ ในการบริหารคนให้กับผู้บริหาร และผู้นำขององค์กร เพื่อให้มองเห็นฐานรากของการบริหารคนในแต่ละช่วงเวลา รวมทั้งวางแนวทางในการพัฒนาผู้บริหารในเรื่องมุมมองของการบริหารคนในองค์กร
• สามารถวางกลยุทธ์และแผนงานในด้านต่างๆ ของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งสร้างกิจกรรมต่างๆ ในองค์กรเพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้คนทุกระดับ

คุณสมบัติ

• สำเร็จการศีกษาปริญญาโท
• มีประสบการณ์ด้านงาน Human Resourcesไม่น้อยกว่า 8 ปี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี

สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษ

• สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ความชำนาญในด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• มีทักษะด้านการติดต่อสื่อสารที่ดี และไหวพริบในการแก้ไขปัญหา
• ความสามารถเด่นในการนำเสนอหรือโน้มน้าวบุคคลได้ดี และเป็นผู้นำของทีม
• มนุษย์สัมพันธ์รวมถึงความสามารถในการสร้างสัมพันธไมตรีกับผู้อื่นที่ดีมาก
• มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบประเมินผลการทำงานของตำแหน่งต่างๆในองค์กร
• มีประสบการณ์ในการสร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้เข้มแข็ง

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• พัฒนาธุรกิจด้าน IT รวมถึงธุรกิจ LIMS และ ERP โดยการเสริมสร้าง pipeline ของคู่ค้าหรือลูกค้าใหม่ เพื่อให้สามารถบรรลุถึงเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
• เป็นผู้นำของทีมขายและการตลาด เพื่อให้สามารถบรรลุถึงเป้าหมายการขายของบริษัท
• วางแผนการขายการตลาดและการจัดสรรบุคลากรในทีม เพื่อสามารถดำเนินการให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
• จัดทำเครื่องมือชี้วัดผลการดำเนินงานรายเดือน เช่น จำนวนยอดขาย กำไร จำนวนลูกค้า ความพึงพอใจลูกค้าเพื่อวิเคราะห์งาน
• แก้ไขปัญหา, ตัดสินใจ, วิเคราะห์ปัญหา ให้การสนับสนุนและพัฒนาทีม เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• สรุปรายงานรายสัปดาห์และรายเดือน เช่น Sales Pipeline, รายงานข้อมูลของลูกค้า รายงานการประชุมของลูกค้า
• ออกเยี่ยมเยียนลูกค้าอย่างสม่ำเสมอเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและเพื่อเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างถ่องแท้
• พัฒนาตนเองให้มีความรู้ และความสามรถได้ตามมาตรฐานที่ บริษัทฯกำหนด
• พัฒนาทีม ให้มีความสามารถ และปฏิบัติงานให้ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้
• ร่วมกับฝ่าย Business Development ฝ่ายขายและการตลาดของธุรกิจการแพทย์ ในการคัดสรรสินค้า IT ใหม่ๆ เพื่อขยายและพัฒนาธุรกิจให้สำเร็จผล
• ประเมินความต้องการของสินค้า IT ใหม่ โดยวิเคราะห์จากข้อมูลที่ทำการศึกษามา ให้ใกล้เคียงสถานการณ์ความเป็นจริงที่สุด
• เข้าใจ trend ของธุรกิจและ technology ที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและแนะนำ solutions ที่ถูกต้อง

คุณสมบัติ

• สำเร็จการศีกษาปริญญาโท
• ประสบการณ์ในการทำงานด้านบริหารงานขายและในการบริหารธุรกิจเกี่ยวกับ IT และ software ไม่น้อยกว่า 8 ปี - ทำงานด้านการขายไม่น้อยกว่า 5 ปี และด้านบริหารไม่น้อยกว่า 3 ปี
• สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษ
• ปริญญาทางวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มนุษย์สัมพันธ์ที่ดี รวมถึงความสามารถในการสร้างสัมพันธไมตรีกับผู้อื่น
• ความสามารถในการเจรจาธุรกิจและหาคำตอบที่ดีที่สุดเพื่องานที่รับผิดชอบสามารถประสบความสำเร็จ
• ความสามารถโดดเด่นในการเป็นผู้นำของทีม
• ความสามารถในการผลักดันยอดขายให้บรรลุหรือสูงกว่าเป้าที่กำหนดและเพิ่มรายได้ปีต่อปี (ในขณะที่ทำงานด้านการขาย)
• มีประสบการณ์ในการติดต่อประสานงานกับบริษัทข้ามชาติ
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี

The role and responsible:

• Carry out financial, operational, and compliance audit duties such as: evaluating internal controls, applying professional audit techniques, preparing audit work papers, developing solutions, and documenting findings
• Provide assistance to senior auditors as assigned by the director in effectively performing daily operations
• Under the supervision of the director, provide relevant information under review such as findings and recommendations to organization’s management.
• Help in coordinating assignments with the assistant manager and manager
• Execute other duties that the supervisor or/and management may assign.

Property:

• Male / Female, Thai nationality
• 23-35 years old
• Bachelor’s Degree or higher in Account, Finance, Business Administration.
• At least 1-3 years in Internal Audit
• Good command of English in both speaking and writing.
• Possession of a professional audit certification (CIA/CPIA/CISA) will be specially considered.

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• รับผิดชอบด้านการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์ เช่น เครื่องมือแพทย์ เครื่องดักยุง ที่ต้องขึ้นทะเบียนตามกฎหมาย
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์ให้ทันกับกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ
• จัดเตรียมเอกสารเพื่อขึ้นทะเบียนสินค้าและต่ออายุใบอนุญาตต่างๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน
• ประสานงานกับต่างประเทศเพื่อเอกสารขึ้นทะเบียนที่ถูกต้องครบถ้วน

คุณสมบัติ

• สำเร็จการศีกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการขึ้นทะเบียน ต่ออายุใบอนุญาต 3 ปีขึ้นไป
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
• สาขาเทคนิคการแพทย์, วิทยาศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้เกี่ยวกับการจดทะเบียนสินค้ากับหน่วยงานราชการ
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับเครื่องมือแพทย์หรือผลิตภัณฑ์สุขภาพอื่นๆ
• มีทักษะการสื่อสาร ประสานงานที่ดี
• มนุษย์สัมพันธ์ที่ดี รวมถึงความสามารถในการสร้างสัมพันธไมตรีกับผู้อื่น